近日，国务院国资委公布了国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业、标杆项目和标杆模式名单，矿业公司获评标杆企业。矿业公司是北京市国资委监管入选3家、hth会体会官方网页版hth 唯一一家获此殊荣的企业。

国务院国资委组织开展的国有重点企业管理标杆创建活动，是深入贯彻落实国企改革三年行动部署，进一步发挥优秀企业示范带动作用，引领中央企业和地方国有重点企业对标世界一流管理提升行动走深走实的重要举措。矿业公司积极贯彻落实国务院国资委《通知》精神、北京市国资委、hth会体会官方网页版hth 对标提升行动工作方案及钢铁平台有关要求，结合企业特点，制定对标提升工作清单并扎实推进，对标提升工作受到集团公司、钢铁平台肯定。

经营发展效果良好。“十三五”时期，矿业公司形成“矿产主业、资源综合利用产业、铁路运输物流产业、相关产业”四大产业相互支撑、协同发展的新发展格局。践行绿色发展理念，发展资源综合利用产业，拥有千万吨级砂石骨料生产基地，产品辐射环渤海和长三角等地区，成为“北京市建筑砂石绿色基地”。依托自有铁路发展运输物流产业，年运输产能超5000万吨。相关产业推进“制造+服务”，广泛应用于国内钢铁、煤炭、冶金矿山行业多家大型企业集团，创出“首矿品牌”。践行以人为本理念，成为第一批国家级绿色矿山。

管理体系成熟完善。构建了以“权力清单+规章制度”为主要内容的业务管控体系，实现权责明确、流程清晰；构建了以“经营计划+财务预算+专项方案”为主要内容的“1+1+N”经营管控体系，推动经营绩效稳步提升；构建了包括“效能监察”“风险控制”的运营监察体系，实现严字当头、重点突出；构建以科技创新、管理创新、创新工作室、合理化建议、职工好建议为主要载体的“五位一体”创新驱动体系，激发职工创新热情；构建对标管理体系，对标管理创新成果被评为全国企业管理现代化创新成果二等奖。

管理创新成果显著。“十三五”期间，矿业公司有30项管理创新成果在国家、北京市、行业获奖，其中国家二等奖4项，北京市一等奖3项，行业一等奖6项，成果数量质量在矿山行业中名列前茅。《大型非煤企业以建设无人值守现代化矿山为目标的本质安全管理体系的构建与实施》项目成为全国首批非煤地下矿山“机械化换人、自动化减人”示范建设项目，为全国同行业开展安全生产共性问题研究奠定了管理实践基础。企业文化创建坚持学习先进、对标一流。“铁源文化”管理创新成果荣获全国企业文化优秀成果二等奖、北京市管理创新一等奖。矿业公司被授予“全国企业文化建设示范基地”。

管理信息化水平攀升。率先建成独具特色的“四级四块”数字矿山，被评为“国家级信息化和工业化深度融合示范企业”。以“现场无人化、操控集约化、管理智慧化”为目标，大力推进智能矿山建设。推进两化融合，矿业公司成为冶金矿山行业第一家通过工信部评定的两化融合管理体系贯标企业。形成一批矿山信息化、自动化技术和拳头产品，自主研发的GPS矿车自动调度系统，已推广到鞍钢、攀钢、神华集团等国内大型企业。矿山自动化信息化产品，应用到国内30多家矿山企业，进入赞比亚、印度、巴西等国际市场。

凭借着以上优势条件，矿业公司在企业管理标杆创建行动中的做法获得国务院国资委认可。

据国资委企业改革局有关负责人介绍，遴选出的“三个标杆”主要具备三个特点：一是代表性强。“三个标杆”不仅体现企业集团的最高管理水平，而且在同行业、本领域都具有较强影响力，管理能力突出、社会认可度高。二是覆盖面广。入选企业或项目共涵盖了93家中央企业和37个地方国资委。三是涉及领域多。绝大多数为集团二级及以下的实体企业，既充分体现了国有重点企业的管理实践，也包含了一批充分运用现代前沿管理理论和手段的新业态、新模式，汇聚了对标世界一流管理提升行动八个管理领域的典型经验，具有较高的推广价值。

矿业公司将以此为契机，高标准、严要求做好标杆创建工作，努力打造具有首钢特色的优秀管理品牌。

据悉，本次管理标杆创建行动历经企业申报、专家评审、征求意见等环节，最终确定的“三个标杆”包含200家标杆企业、100个标杆项目和10个标杆模式。其中，中央企业143家标杆企业、81个标杆项目和9个标杆模式，地方国资委监管企业中57家标杆企业、19个标杆项目和1个标杆模式。