连日来，集团各单位通过多种形式认真学习贯彻首钢科技与管理创新大会精神，广大干部职工认为，在此次大会上，首钢首次命名表彰“首钢科学家”，是继“首钢工匠”评选之后，在人才队伍建设上采取的又一个重大举措，是打通首钢科技人才成长通道的重要标志，彰显了集团党委重视科技、珍爱人才的鲜明导向。大家表示，要以“首钢科学家”为榜样，以创新为引领发展的第一动力，始终保持革故鼎新、一往无前的勇气，始终葆有善于变革、敢于创新的锐气，激扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不断夯实首钢高质量发展基础。

要以首钢首次命名表彰“首钢科学家”为契机，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，搭建人才干事创业平台，让事业激励人才，让人才成就事业，开创工作新局面。技术研究院党委书记、第一副院长朱国森表示，“首钢科学家”的选聘打破了科技人才成长通道的天花板。技术研究院将以此为契机，持续优化人才工作制度体系，充分发挥好“首钢科学家”的领军作用，着力打造高水平科研平台，为集团生产经营和高质量发展提供有效支撑。以科研项目为抓手，强化结果评价，坚持能上能下、能进能出，不断提升科技人才质量。京唐公司总经理曾立说，让技术领先成为核心竞争力，首要的是培养科技领军人才、核心技术人才。京唐公司将着力深化机制创新、技术创新，进一步破除人才发展体制机制障碍，切实激发人才队伍活力。聚焦重大工艺、重点产品，瞄准前沿技术，依托创新平台协同开展攻关，增强内生动能。首钢工程公司党委书记、董事长李杨说，首钢工程公司将加大人才队伍建设和推进科技创新力度，发挥技术领军人才的培养、选树和示范引领作用，培育技术创新人才团队。以市场需求为导向，加大科技开发投入，加快推进技术创新和产品创新。首钢建设党委副书记、总经理武阔君表示，首钢建设将认真贯彻落实首钢科技与管理创新大会精神，坚持“双轮驱动”，全面推动创新工作。要持续加大科研力度、完善企业治理、紧紧围绕企业奋斗目标，做优做强企业，实现首钢建设高质量发展。长钢公司党委书记、董事长李怀林说，长钢公司坚定不移走重视科技、珍爱人才之路，在产品结构优化上，在聚焦效率效益上，在全要素生产率上做好文章，巩固深化制度层面的导向激励，实践层面的关心支持，引导科技人员将更多时间、精力，聚焦到解决制约长钢发展的重难点攻关项目上，以科技人员的价值创造，助力长钢成为像巴钢一样的卓越企业。水钢公司党委书记、董事长王建伟说，首届“首钢科学家”评选，体现了集团公司党委一贯重视高端领军人才的培养，重视科技创新工作对企业高质量发展的不断推动。水钢公司将进一步抓紧人才队伍建设，在科技创新、管理创新中做实做好做出成效，用好一个人、带起一个团队、培育一支队伍，突破一批“卡脖子”技术和难题，着力提升改革发展质量，激发发展活力，实现效率与效益双提升。贵钢公司党委书记、董事长张兴说，贵钢实施人才强企、科技兴企战略，坚持“贵在追求卓越、贵在知行合一、贵在创新共赢”的企业精神，以高质量党建引领企业高质量发展，努力形成技术先进、质量稳定、品牌突出、绿色低碳、经济效益好、综合竞争力强的发展格局。通钢公司党委副书记、总经理魏国友表示，通钢将进一步加大创新创效的工作力度，利用好hth会体会官方网页版hth 的创新平台，搭建好通钢自己的创新舞台，充分调动干部职工的创新激情、创新热情，汇聚广大干部职工的集体智慧，通过创新驱动，进一步夯实基础管理，降低生产成本，提升创效能力，为实现通钢高质量发展提供支撑。北冶公司副总经理李占青说，作为北冶公司科研工作的主管领导，在今后的工作中要立足岗位，带领广大科技人员坚持科技创新，践行科研工程化，聚焦高端金属功能材料和高端金属结构材料的研发生产，始终服务于国家重大需求，解决高端材料的“卡脖子”问题，致力于高端材料的进口替代，为北冶公司的高质量发展贡献智慧和力量。

保持战略定力，推动技术领先成为首钢的核心竞争力。广大科技人员表示，要弘扬“首钢科学家”精神，努力在产品创新上持续发力，在工艺创新上持续发力，在完善科技创新体系上持续发力，为打牢首钢高质量发展基础作出贡献。首建投公司规划设计部部长助理周婷说，首钢有“首钢技术专家”“首钢工匠”，如今又进一步设立了“首钢科学家”的评选机制，可见在人才队伍建设上，集团公司一直在持续有效地发力。在园区开发板块，首钢树立了老工业区城市更新的标杆，过程中每一步都是创新，特别需要尊重人才、尊重创造的良好氛围，更好地激发人才创新潜能创造佳绩。京唐公司中厚板所首席工程师狄国标说，作为一名研发人员，要立足岗位，以“首钢科学家”为表率，在中厚板新产品和新工艺开发、降本增效等科研工作中勇于创新、开拓进取，进一步提升首钢中厚板的市场竞争力。首钢股份迁顺技术中心主任牛涛说，首钢不断给科技人员提供更好的成长环境和舞台，这次“首钢科学家”的评选更是给广大科技人员树立了一个更高的目标，激励我们全力奋斗、施展才能。矿业公司技术质量处处长赵继忠说，我们要大力弘扬科学家精神，搭建技术交流平台，促进产学研用深度融合。协同科研院校单位，开展技术课题攻关，解决生产瓶颈问题，以科技创新提升企业核心竞争力。长钢公司新产品开发部部长侯栋说，作为一名基层科技工作者，我感受到新产品研发工作的紧迫感和责任感。在后续工作中，我要坚持在产品创新、工艺创新上动脑筋、想办法，在市场调研分析、产品优势研判、降本提价方式上下功夫，为长钢公司“双高”产品研发、推进品牌建设、打造“拳头”产品助力企业提升高质量发展水平贡献力量。水钢公司制造管理部工艺技术（产品开发）室主管师练昌表示，“首钢工匠”和“首钢科学家”为职工创新成才、实现价值搭建了平台，打开了通道，从各个方面为劳动、知识、人才的有机统一和科技创新、管理创新、人才队伍建设创新等营造出良好的环境和氛围。通钢公司炼钢事业部技术经营室副主任柳恩丰说，在今后工作中，要利用自己掌握的技术解决现场瓶颈问题，不断创新，为公司稳步发展和质量提升提供技术支撑。首钢医院科研处处长袁平表示，首钢医院将把科研工作与学科建设紧密结合起来，通过不断完善科研管理体制和奖励机制把职工创新创造的活力充分激发出来，形成尊重知识、崇尚创新、尊重人才、热爱科研的浓厚氛围，实现医院科研更多“从0到1”的突破，为医院的高质量发展和维护人民群众健康作出积极的贡献。

学习榜样，立足岗位，开拓进取，为首钢改革发展贡献智慧和力量。广大干部职工表示，要以“首钢科学家”为榜样，学习他们勇攀高峰、敢为人先的创新精神，学习他们严谨治学、追求卓越的求实精神，学习他们心无旁骛、潜心研究的执着精神，学习他们集智攻关、团结协作的团队精神，学习他们言传身教、甘为人梯的育人精神，立足工作岗位，树立敢于创新创造的雄心壮志，脚踏实地、开拓进取，把汗水洒在首钢改革发展的热土上。

技术研究院钢研所科研员张彦说，作为一名青年科研人员，我将以“首钢科学家”为榜样，不断提高和完善自己，努力创新，为首钢的发展贡献出自己的绵薄之力。首钢股份智新电磁公司首席技术专家黎先浩说，我们要弘扬科学家精神，脚踏实地研究新技术、新工艺、新产品，抓住双碳目标下硅钢行业快速发展的历史机遇，创新突破，勇于担当起硅钢高质量发展的重任。首钢工程公司冶金分公司炼铁事业部主任工程师银光宇表示，“首钢科学家”代表首钢学术能力和成就，必然赢得广大职工的尊重和仰慕。我要向身边“首钢科学家”学习，长期专注于学术研究和技术探索，不断创新，为首钢发展作出贡献。首建投公司工程部部长助理段若非表示，今年评选出的“首钢科学家”，在各自领域造诣非凡。让我深刻感受到他们取得的成就离不开扎根基层和不断实践，离不开不断的积累和总结，更离不开科学家的科学精神支撑。他们的事迹，也是我学习的动力和榜样，我将努力在园区开发建设中作出新贡献。首钢建设技术质量部部长李建辉说，“首钢科学家”的事迹激励和鼓舞了我，鞭策我在平凡的岗位中砥砺奋进、扎实工作、保持定力、不断突破，在绿色装配上、旧有工业改造等领域持续发力，不断完善打造形成首钢建设的核心竞争力。京唐公司技术中心热系产品所首席研究员肖宝亮说，我要追寻“首钢科学家”的脚步，不断推进产品和工艺创新，为MCCR高拉速、长辊期等先进技术及高强薄规格产品开发贡献智慧和力量。矿业公司水厂铁矿技术人员尹芝足表示，首次命名表彰“首钢科学家”，令我们基层技术人员很受鼓舞。作为一名爆破工程技术人员，我要积极探索爆破新技术，为矿业高质量发展贡献智慧和力量。贵钢公司制造部（技术中心）产品研发工程师罗洪金说，我要立足工作岗位，不断开拓进取，借助技术研究院专家的指导，不断优化创新，为集团改革发展添砖加瓦。北冶公司科研人员李重阳说，我们要以“首钢科学家”为标杆，学习他们刻苦钻研、追求卓越、勇攀高峰的精神，立足本岗，为首钢科技创新作出新贡献。